Lo scorso 22 settembre, durante la sessione mensile della Swiss Business School, gli imprenditori si sono confrontati sul tema della motivazione dei collaboratori. Il dibattito ha preso le mosse proprio da un confronto sul significato della parola “motivare” e su quali siano le metodologie più efficaci per coinvolgere le persone. E già da questa prima suggestione sono emersi spunti molto interessanti: Continua a leggere
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Due sono le domande amletiche che gli imprenditori spesso si pongono riguardo alla selezione e gestione delle risorse umane. La prima è come reperire e riconoscere candidati di valore da inserire nel proprio progetto aziendale; la seconda è come riuscire, una volta intercettate queste persone, a far sì che si fidelizzino e contribuiscano attivamente alla realizzazione del progetto stesso.Pubblicato in Fare impresa oggi, Motivazione
Qualche giorno fa, mi è proprio capitato quanto ho trovato pubblicato sul blu dell’amico Alessandro Vella. Una persona senza che ve ne fosse particolare motivo mi ha fatto un dono per mio figlio, una cosa semplice ma sentita, che veniva dal cuore. Questo gesto mi ha toccato molto e, trovando pubblicato questo post, l’ho voluto riprendere…. grazie Anna…….
“Se dai, ricevi”, ecco una delle cose più controintuitive (contrarie al normale ragionamento e che richiede una riflessione per comprenderle) con la quale ho dovuto fare i conti nella vita. Continua a leggere
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Dal Blog di Paolo Ruggeri, dal qua e traggo spesso spunti di riflessione, vorrei segnalare questo interessante articolo:
Le persone grandi, le persone capaci, le persone che sanno fare la differenza per gli altri devono imparare ad essere forti. Non basta essere capace, essere un professionista, essere uno/a che fa la differenza. Uno deve anche imparare ad essere forte.
Quando stai costruendo qualcosa di grande per la tua vita o per quella delle persone intorno a te, ti si presenteranno sempre davanti degli ostacoli Continua a leggere
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Lorenzo Meroni 